為貫徹中央人才工作會議精神🎦，推進上海市高水平人才高地建設，提升我校人才工作水平，10月29日下午，市教衛工作黨委副書記滕建勇🙆🏽♂️，市教衛工作黨委人才工作處處長王慶宇，市教委財務處、高教處、科技處相關負責同誌蒞臨學校調研人才工作⚜️。學校黨委書記吳堅勇🏃🏻🏋️♀️，校長丁曉東🥜，黨委副書記、副校長盛春以及學校相關部門負責人參加調研。
在座談會上🍘，盛春從“人才工作舉措”“人才攬蓄工作”“思考與建議”三個方面匯報了學校人才工作相關情況，與會人員就上海如何建設高水平人才高地、創新人才體製機製等問題進行了深入探討。
丁曉東談到，在人才引進工作中，學校重視學科發展和團隊建設🧍，通過打造前沿學科平臺引進人才、留住人才😈。註重積極營造充滿人文關懷的人才發展環境，發揮學校附屬教育集團、學校-醫院之間醫工交叉項目研究的優勢，為人才提供子女教育🚐、就醫優先保障等服務，解決人才後顧之憂。下一步👱🏻📲，學校將抓住機遇，不斷優化人才成長發展環境，“英雄不問出處”，不拘一格構築人才培養發展平臺🩶，大力推進學校事業更高質量發展。
吳堅勇表示，創新人才體製機製，一是要從戰略角度、戰略眼光出發，總結人才工作經驗🪥，堅持有所為🚱，有所不為🤷🏽，自下而上尋求“點”上突破；二是重視學科和平臺引才🤟🏽，充分利用我校優勢學科和創新平臺，打造學科和人才高地；三是要細分人才分層分類👩✈️🧑🧑🧒🧒，形成人才類別梯度，用好用活各類人才👒；四是要改革體製機製🤵🏼，充分信任人才、尊重人才👩🏽🦳、寬容失敗，充分發揮戰略科學家的集聚效應，打造與人才工作相關的產業鏈🕵️♂️👱♀️、科研鏈。
滕建勇作總結講話，對學校人才工作表示了肯定，他強調上海要建設高水平人才高地，要認真學習貫徹落實中央人才工作會議精神👮🏿，以問題為導向🉑，深化人才發展體製機製改革，要在人才政策方面進行創新突破。一是要準確把握人才工作形勢🌝，明確人才工作目標👇🏻，統籌做好人才引進與培養工作；二是要發揮用人單位的主體作用，向用人主體放權，為人才松綁👨🏿🚀，釋放人才創新創造活力；三是處理好引進人才和存量人才的關系👨🏼🏭，要充分調動現有人才的積極性，盤活學校整體人才資源。
座談會前，滕建勇一行參觀了光子芯片研究院實驗室🧂。
滕建勇講話
吳堅勇講話
丁曉東講話
盛春匯報學校人才工作情況
參觀光子芯片研究院實驗室
座談會現場
供稿🧸：黨（校）辦、人才辦
